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如何发现年龄偏见

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年龄偏见或年龄歧视在职场文化中很常见， 而且与其他偏见和歧视一样毫无根据， 只会造成分裂。 你可能意识不到自己或其他员工， 会如何无意识地评判年长员工， 因为它非常隐晦。 年龄歧视是双向的。 年长员工也可能无意识地， 对年轻员工抱有偏见。 公然的年龄歧视很容易被发现。 一些人可能会戏弄， 或轻蔑地喊年长员工“爷爷”。 年长员工可能会说“你们这些小孩”， 这都预示着针对年龄的批评或以偏概全。 事实上， 任何针对年龄或世代的以偏概全， 都是年龄歧视。 比如，年轻人抱怨婴儿潮世代毁了经济； 或年长者认为千禧世代自命不凡。 但年龄歧视通常难以识别， 并且是无意识的， 因为我们不知道我们的话不礼貌。 很多意在赞美的表达实际上适得其反， 比如“60 岁是全新的 50 岁”， 本意是指如今年龄大的人更加精力充沛， 但这其实有年轻比年长好的意思。 “以你的年纪来看非常好” 这句话也有类似效果。 每当听到有人提到 年龄好像是某种隐性劣势或阻碍时， 这就是年龄歧视。 换一种偏见就好理解了， 比如如果有人说“你对亚洲人很有吸引力”， 你肯定会反感。 当然，这是双向的。 如果年长同事言不由衷地夸人， 比如“作为千禧世代，他们算聪明的”， 同样很糟糕。 你可以通过以下几种方式， 来营造没有年龄歧视， 但有年龄意识的工作环境。 首先，了解知识。 建议阅读并分享练习文件中， 提供的年龄歧视表达和语言列表。 这有助于提高你和团队成员的意识。 第二，说出来。 当你听到团队中有人说了年龄歧视的话语时， 即使周围没有年长或年轻人听到， 也应该尽快在私下里提醒他们。 要让他们明白，即使是开玩笑， 这么说也是缺乏敏感、不可接受的。 如有必要， 还可以强调如果他们是被年龄歧视的对象， 可能也会感到被冒犯。 第三，控制损害。 如果有人因为别人的话而感到被轻视， 你可以先和冒犯者交涉， 然后这样安抚被冒犯者： 告诉他你知道这个问题， 你已经与冒犯者谈过， 而且你不会接受团队里有这样的歧视言论。 我们都想打造 让员工感到安全和受尊重的工作环境。 将年龄歧视扼杀在萌芽阶段， 有助于创造公平的竞争环境。 要让年长下属融入团队， 给每个人成功的机会， 必须消除年龄歧视，无论它来自哪里。

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